年轻的时候，人们往往对社会上的任何事情，都充满了幻想，总想着自己的能力可以支撑住自己的野心，于是进入公司待一段时间后，发现这家公司给不了自己心中所想，随之就开始跳槽。那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢，其实这个问题没有正确的答案，想知道有没有好处，还需从以下这几点说起。
能力
进入一家公司，最开始不是想着能为公司创造多大的价值，而是看怎样迅速学会本职工作。学会基本要领之后，就可以开始培养自己的能力，让自己更上一层楼。当你的能力可以支撑你的野心时，需要静观其变，看看公司给不给你提拔的机会，如果给，那就留下，如果迟迟等不到赏识你的人，那就另寻高就，这时候跳槽对于你是一件好事。
领域
每个人的工作不一定和专业对口，所以很多人选择了自己并不熟悉的领域。当你从事的这份工作让你很开心，甚至你还爱上了这个领域，你也发现这个领域能让你有一个不错的收入，那么坚持在这个领域发展是最好的，不建议跳槽换其他职业，毕竟每换一个职业，又得重新开始。反之，如果一个工作领域让你每天很烦躁，你甚至对这个领域没有任何兴趣，每天把上班当作完成任务，那么这时候你就应该想想，是否应该换个工作。
人脉
与人交往是进入社会必学的一门功课，在一家单位你拥有了非常广阔的人脉，无论你在做什么都有人支持你，或者帮助你，那么你收获的东西远远要比你的专业技能强。这时候的你，跳槽与不跳槽就看你怎么选，毕竟人脉就是钱脉，有了人脉之后，无论你是独当一面，还是继续为公司工作，你都能创造很多价值。
1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。
首先，频繁跳槽说明你当初的选择是错误的。
1.频繁跳槽不利于对工作经验的积累。
常试新的挑战看起来很美好，值得鼓励，但是挑战新的东西是需要知本的。如果没有获得一定行业积累，员工将无法完成角色上的转换，更别说去挑战了。另外，当你年纪轻轻的时候，企业可以容忍你没有经验，但是年龄大了呢？你有站在企业角度想吗？
2、频繁跳槽不利于个人的职业生涯发展。
刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，因为大多数行业都需要你的经验去帮助公司解决难题，创造利润。这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行。你以为跳槽离开了公司，你的过去只有这家公司知道，其实你错了。HR也是有一个圈子的，你所有的行为都可能被下一家公司掌握。所以，经常跳槽的人会被打上做事不负责任、马虎了事的标签，这样的人不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作。
个人认为，适当的跳槽要比长时间待在一家公司好很多。
现代社会本来就是一个快节奏的社会，工作也是一样，如果你一直待在一家公司任职，那么你掌握的东西就只限于这家公司，而且等你适应了目前的岗位之后，你将会被安逸的现状磨灭了斗志，如果哪一天这家公司走了下坡路，那么你就将会面临着危机。
反之，经常性跳槽会让你的思维更加活跃，对社会的认知也在与时俱进，但是跳槽虽好，可不能随意的跳槽，到了一个新岗位之后，还没有掌握这个岗位的技能就跳槽，这种跳槽方式是不可取的，因为这样你什么都收获不了，据研究表明，跳槽的最佳时期是在入职二至三年之间。
因为这个时候的你，已经积累了一定的工作经验，也学会如何分辨一个职位的好坏了，同时这个时候找工作也是比较好找的，对你的职业生涯的发展也比较好。
社会不断发展。咱们生活不断进步。职场上。有的人在年轻时经常跳槽，不知道对职业发展是好还是坏。我的意见是好的。
最后。我说一句:不论在职场干的好不好？只要生活美满幸福，就一切都是好的。
以上是我的意见，望采纳，谢谢！
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