大多数公司试用期为三个月，原因有哪些？

三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？

询问了专业人士以后才知道，原来这个时间是专家们计算出来的，大家可以想一想，三个月的时间内可以让这个新加入的员工和公司的老员工打成一片，也可以让这个人有充足的时间了解这个公司的文化，熟悉工作流程和新的环境。我个人了解了这个原因以后，觉得三个月的时间设置的还挺好的，因为在一个公司上班，难免要和其他人打交道，一个星期的时间肯定和人们处不出来感情，三个月的时间不多也不少，正好和其他人能有私下的交流。

还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定的客源，也没有适应这个工作流程。

但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大单子，再说三个月内领导能看出他的沟通技能，对他自己而言，也有一段时间考虑自己到底是不是真正的能否胜任这个工作。

大多数公司兄弟为三个月的话，因为三个月正常，对于一个正常的能落就是工作能力，是否能胜任是一个考核的一个阶段，秘境任何一个新员工来到公司就业的岗位的话，都是需要有一定的适应期，而往往这三个月会是比较适合的一个时间段，看你是否适合，如果说适合的话，那你就基本上可以胜任这份工作，如果说不适合，那就说明你的能力，或者是说各方面的考核能力都是不符合公司要求的。有些甚至有些公司他们会把升级压缩成两个月，就是为了激发一个员工的一个潜能。。

可以让新入职的员工，有充足的时间了解这个公司的企业文化，熟悉工作流程和融入新的工作环境，也能够让员工之间磨合起来，更好地完成工作任务。

对新入职员工的考察，公司招的是能够为公司创造利益的员工，是忠实的员工，而不是那种上了一个星期的班就离职的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议与公司沟通协商如无法达成可向当地劳动执法部门投诉。
应答时间：2021-01-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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根据我们国家的《劳动合同法》，其中有这样一条规定，劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在大部分公司，他们都会选择三个月作为一个使用起来考核新员工，主要是有以下两个原因，
第一个原因
三个月的时间的话，其实可以让新入职的员工，能够有充足的时间了解这个公司的企业文化，同时熟悉工作流程和融入新的环境，而且有些人可能一个月时间你看不出来他的个性，需要长时间才能了解，而且这么长的时间也能够让员工之间磨合起来，更好的完成工作任务。
特别是一些销售岗位和管理岗位，短短一个月的时间可能无法了解这个人的能力，而三个月的时间考察刚刚好，同时员工也可以在这三个月的时间，考虑自己到底能不能胜任这个工作。
第二个原因
要一个月时间很难证明一个人的能力，但是三个月的时间应该可以看出一个人的水平，而六个月的时间又太长了，大部分员工不太愿意挑选这种类型的公司。而且在试用期内解除劳动合同的话，比较容易，也不需要什么额外的赔偿。所以这三个月的时间，其实是公司和个人一个相互选择的过程，当然他们也可以少开一点工资。