劳动法的很多问题(关于餐饮行业)

2025-01-03 04:08:27

推荐回答（4个）

回答1：

首先，餐饮行业受劳动法的约束，因为属于劳动法的领域。一般是每天8小时，

特殊情况不能延长3小时。在周六日加班可以申请调休；在平时加时上班，给与

工资。这样做部分合理与部分违法。

其次，单位没有针对加班制度有相应的规定，原则需要与你协商，不同意的，不

能强求来的。

最后：辞职程序分两种情形：第一种，在试用期期间，三天口头或书面都可以啊。

第二种：在劳动合同期间，需要提前30日书面通知单位辞职。

第三种：单位对你采取强制性，暴力强迫工作的话，可以随时解除合同。

回答2：

餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定：36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时、足额支付劳动报酬的；未依照法律为劳动者缴纳社会保险的；用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况，劳动者可以解除劳动合同。

回答3：

没有劳动合同，没有能够认定事实的证据，维权显得很艰难。

回答4：

找一下你们当地的餐饮行业集体合同看看。