所谓福利,就代表不属于硬性规定必须给的.也就是说,公司给员工福利是员工的福气,不给也没法律禁止.
当然,所谓的福利是指除员工工资\奖金(业绩奖等公司规定或合同上列出的奖金)以及社保金以外的公司提供的现金和实物或其他非实物待遇.不能把社保或者出差补贴这样必须发的钱作为福利来看待.
福利一般包括饭贴\车贴\商业保险\企业培训\年节礼物等.
如果公司经营情况不是很好,甚至亏本,那么不发福利也是可以理解的.但是一般公司业绩不错的话,还不发福利,很不利于员工的企业忠诚度.
那要看你公司的盈利怎么样了？ 如果公司是亏本经营、就不会再有多余的钱来负责员工的福利了、
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