没有签订劳动合同，该怎么证明劳动关系的存在？

实际中，很多情形下，顾主与员工中间并没有签定劳动合同书，而员工通常只关注自身是否有取得酬劳，并不在意自身签没签劳动合同书。一旦发生劳动合同纠纷，通常员工处在处于被动影响力。要是没有签订合同，员工就必须证实与公司存有客观事实的劳务关系。我们建议您先心安工作中，收好工资单、考勤统计表、工作牌等证实您工作中的直接证据，随后规定用人单位与您签订合同，假如用人单位回绝得话，你能申请仲裁并认为相对应赔付。

签署书面形式劳动合同书，并且为其给予工作。或者并没有签订书面形式合同书，但具体从业工作的。这类全是可以被证实的。为全面维护劳动者权益，劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中要求，对未签订书面形式合同书但具体受聘的情形下，还可以评定为劳务关系。用人单位以及员工合乎法律法规、政策颂扮法规明文规定的法律主体；顾主务必有单独的生产要素，包含生产设备、生产制造原材料、服务项目的劳动对象、一定的资产等，并有完善的劳动力结构和相对的工艺标准等规定；员工务必合乎规定的年纪，并具有对应的能力。

用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作；野配灶员工给予的工作是企业业务流程的构成卖败部分；换句话说，员工做的业务工作是企业所需求的，而且有益于企业的企业经营主题活动，对企业有益。而且职工录入的用人单位招骋、招聘《登记表》《报名表》等招骋纪录，及其企业签定的岗位工作职责、薪水确认单、调岗通知等证明文件。

综上所述，即使并没有签订合同，可是有工资单、工卡等直接证据，也一样可以证实与企业相互之间的劳务关系。这儿要提示各位的是，假如用人单位并没有与职工签订合同，是要遭遇法律法规处罚的。依据《劳动合同法》第82条要求，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年，并没有和员工签订劳动合同书的，应当向员工每月付款二倍的薪水。这儿的二倍薪水的计算方式是以用人之日起满一个月的次日，截止时间为补签订合同的前一天

法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、敏握罩用人单位向劳动者发皮饥放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明桥闹身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可以用单位发的工作证来证明，也可以用工资支付记录来证明。

如果没有签订相关的劳动合同的话，可以保留相关的工睁陵薯资条，工作证，汪裂采购的小票，考勤表，或者是一些聊天记录悉者等，从而有效证明劳动关系的存在。

可以通过日常领取工资时候的转账记录，工弯梁资条，在公司工作的工位以及公司群消息，这些都可以证明你与公司之间形成了一定的劳数枣务关系，有劳动关系埋毕运存在。