劳动仲裁-公司反诉

　　根据劳动争议仲裁法的相关规定，用人单位（公司）对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。即本提问中所说的“反诉”。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　 （一）适用法律、法规确有错误的；
　　 （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　 （三）违反法定程序的；
　　 （四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　 （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　 （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司提出的反诉这是诉讼官司中常见的应诉策略，但并不能改变既定事实，员工如证据充足、要求合法并不需要担心。针对公司的反诉，劳动者只要根据相关的证据，做好答辩意见即可。

　　提出反诉问题：要看具体案情。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

建议协商解决，不然劳民伤财，双方都不得好过的。

对方损失没有确定，仅凭请求书一般不会支持的