央企的处级就是真正的处级么

企业以及学校的科级、处级等干部编制属于历史遗留问题，但是这些编制与公务员的编制不可同日而语，更简单的来说，这些处级干部更多的只是一个“叫法”而已，其影响力仅仅局限于本企业，而公务员的处级干部影响的是一个地区。

举个例子：我所在的银行，目前也依然保留着“行政级别”，我们分行的科室有设立科长，部门有设立老总（职级为处级，也成为处长），分行的行领导则属于“厅级”干部，总行行领导属于“部级”干部。

我们的处长其影响就在分行一个部门之内，而公务员的处级干部呢？那是属于县级正副职（如县长、副县长）或者是地级市的局职领导（比如地级市的财政局、国土资源局局长之类），两者的影响力完全不一样。更简单的来说，公务员的处级干部可以影响到企业的处级干部，但是企业的处级干部基本影响不到公务员的处级干部。

此外从两者难易程度来说也不一样，公务员属于正规军，要在全国进行统一的公务员选拔考试，竞争的激烈程度犹如千军万马过独木桥，即使是有关系，考试不过关都很难进行体制内；但央企国企这些则不一样，虽然也考试，但竞争不激烈，而且只要有关系，大部分都可以直接进入，其激烈程度远远比不上公务员考试的竞争！

国有企业的处级干部不是公务员，是企业内的事业编。虽然上升空间大，待遇有可能超过同级别的公务员，但进入公务员队伍难。企业处级干部的薪酬与企业的经营、效益密切相关，而公务员处级干部是旱涝保收，十分稳定，社会地位也要高些。

改革开发以后，政企分开，行政机关和企业职能转换，企业是以盈利为目的的经济体，自然也就取消了“行政级别”，只能称为“某管企业某级管理”，一般做到了中级管理层的人员都可以拿高薪和年薪。有些企业管理层自诩“科级、处级、厅级、省部级”，一是干部交流中对个人原级别难以释怀，二是官僚本位主义思潮的影响。这是一种思想的病诟，需要根除。

总之，一个是体制外，一个体制内；一个相当于处级，—个实打实处级;—个工资福利按企业享受，—个工资福利按机关事业享受;最大的不同在于政治待遇不同。