公司人事部有哪些表格

需要哪些表格具体看公司性质和规模大小，性质不同制度不同，基本的表单主要有以下几种：

1、个人简历（面试时要填写的）；

2、试用期员工入职表；

3、员工转正申请表；

4、劳动合同；

5、用费申请单；

6、办公用品申请单；

7、离职证明；

8、解除劳动关系证明；

9、社保转移证明；

10、公积金转移证明；

11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；

12、出差（外勤）申请单；

13、请假条。

拓展资料：

公司人事部的职责细则：

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

参考资料1：百度百科：现代公司管理表格大全

参考资料2：百度百科：人事部

表格有很多，下面具体介绍一下：

1、个人简历（面试时要填写的）；

2、试用期员工入职表；

3、员工转正申请表；

4、劳动合同；

5、用费申请单；

6、办公用品申请单；

7、离职证明；

8、解除劳动关系证明；

9、社保转移证明；

10、公积金转移证明；

11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；

12、出差（外勤）申请单；

13、请假条；

14、办公室规章制度；

15、考勤表；

16、公司绩效奖金办法（制度）；

17、用车申请单。

扩展资料：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

参考资料：公司人事部-百度百科

公司人事部常用的表格如下：

• 应聘人员登记表

• 招聘员工审批表

• 面试评分表

• 人事资料表

• 试用同意书

• 担保书

• 录用通知

• 请假审批单

• 加班审批表

• 补休登记表

• 辞职审批表

不同规模的公司所用的表格也不一致，往往来说，规模越大，公司人事架构越健全，所使用的表格种类也越多。

扩展资料

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

参考资料

百度百科-人事部

公司人事部表格

1，员工离职表

2，假条

3，员工考勤表

4，员工绩效表

5，公司物料库存表

6，财务报表

7，文件收录表

8，员工信息记录表

9，员工通讯录

扩展资料

人事部职责

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

参考资料百度百科人事部

公司人事部有这些表格：

1，部门决策权一览表

2，财务决策权一览表

3，人事决策权一览表

4，部门工作分类表

5，工作内容说明书

6，日常事务管理表格设计表

7，办公室电话登记表

8，来客记录表

9，印制名片申请表

10，招待客户申请表

扩展资料：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

参考资料：人事部--百度百科