有单位的，由单位按工伤标准进行赔偿。如果没有单位，雇佣的雇主也要按工伤的标准进行赔偿。
受工伤一定要去劳动局认定工伤，认定了工伤才能应用法律保护自己。
具体问题具体分析,如果是因为用人单位缺少对员工的人身安全意识,没有安全生产的相关规范管理和设施, 那比较好办,搜集相关证据,长企业领导谈判赔偿事宜,如若对方不配合,直接找当地的劳动社会保障部投诉.他们会与当地工商一起出面解决此事,并会要求双方洽商相关赔偿办法,若未果或达不成一致,他们会对该企业提起公诉.
如果是由于个人的操作问题造成的工商,如果比较严重的,企业也有连带管理责任,看企业的情况以及协商情况,企业会酌情给予一定的赔偿.
希望以上说的有用, 希望大家平安.
这就要看你在什么公司上班了，不管有没有买社保，合同里有没有注明，按人道主义来说公司都应该进行赔偿的！我建义你要找就直接找老总级的，最好不要找科长（主管）、经理级的，官越小越做不了主，因为我就有这样的经历，不过也要看人的！
不能赔偿
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