《工伤保险条例》规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工地上班休息时间既属于劳动场所内，正常休息又属于工作的预备性，因此，属于工伤。
如果有劳动关系，应该算工伤如果没有劳动关系，只有雇佣的劳务关系，则应该算劳务侵害
