为什么有些厂里老板不给员工交社保，员工该怎么办呢？

作为企业来说，给员工缴纳社保，这是一种合理合法的行为，但是还是有一些厂子里面的老板为了争取个人的利益最大化，会走一些法律的空子，而他们所雇用的员工全部都是临时工，不会签订劳动合同，因此他们更不会给员工交纳社保，很多朋友没有认识到社保的重要性，认为社保必须在自己工资当中扣除一部分，所以不交社保也无所谓。

我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。如果说公司里面的老板拒绝给员工交社保，我们完全可以到当地的劳动局来寻求法律援助，帮助自身维护合法权益。

对于这些企业当中的老板，如果劳动局介入之后，他们会第一时间将员工的社保全部补齐，还能够给予他们一些罚款，这也是罪有应得，如果我们总是懦弱的，对于这件事情不去处理只会让他们为所欲为，会让更多的打工者上当受骗。一般公司当中都会给员工缴纳五险，福利好一点的还会缴纳住房公积金，就算再差一点的单位也是会给予缴纳三险。

这是作为一名员工所拥有的一项福利，任何的企业单位不可以给予剥夺。如果说在单位当中出现了意外事故，那么连最起码的工伤保险都没有，到最后也是要有很多的麻烦。因此对于这种不作为的公司，辞职是必然，就算辞职也不能够让老板白白占了便宜，必须寻求劳动法保护。

因为交了社保，公司是要扣钱的而且不少，所以有些公司或者厂不给员工交社保，可以去劳动局举报的。

老板如果不给上员工社保的话，那么员工没有别的办法，只能是离开这里，不能在这里继续工作了，因为这里老板很不负责任。

正规的厂家都应该给员工缴纳社保的，如果拒绝不买，员工可以到当地社保局去投诉，这样相关部门会进行调查取证的。

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。