1楼 william_lai847 你真搞笑，把什么责任都推给自杀的人了，企业都没责任了!富士康真伟大啊!还有你说的第5点，如果他要退出，你知道他要损失多少钱吗?那些叫他加工的企业可以找其他公司代工。而且一般找了其他的就不会再找他代工了，而且他还要重新选厂址，重新招人,他可以回来原始社会了。郭台名的发家是在大陆，八几年刚成立时才几百人，现在那么多人企业那么大全是利用大陆的廉价劳动力。按劳动法来说，富士康明显违反《劳动法》。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。而在富士康工作的员工一般每月加班时间都在100个小时以上，可工会和劳动部门就应该提出，而到现在报道根本没说富士康违反《劳动法》，不知道工会是为谁服务的。不要管其他企业怎么样，富士康违反《劳动法》中的加班时间的规定是铁的事实。 另外说一下，跟富士康签了用工合同后，你就几乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班违约条款》,大致是员工如果要辞职，必须支付给厂方“招募成本和综合培训成本”4000元、违约损失5000元、人事代理费每年1200元;如果员工不能适应原岗位，经过岗位调整，“仍不能较好地适应的”，则厂方有权辞退员工，并且员工也必须支付上述赔偿;员工如不能及时赔偿，厂方将冻结员工方“人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，另按原赔付收取每年10%的滞纳金”。辞职后果有多大自己看。。。。。。。当你不想干，要辞职又没钱时，而且还面临着巨额的法律诉讼你能怎么办................新《劳动合同法》为了限制用人单位滥用“违约赔偿”，规定违约金的数额不得超过用人单位向员工提供的培训费用，并且必须是“专项培训”费用，而不是泛泛的企业培训，只有像航空公司培养飞行员才属“专项培训”。《劳动合同法实施条例》规定:“培训费用”，是指用人单位对劳动者进行“专业技术培训”而支付的“有凭证”的培训费用.如果富士康没有向员工提供“有凭证”的“专业”的培训，那就无权要求员工支付培训费，更无权以“培训费”的名义要求员工做出“赔偿”，且富士康如果还扣押辞职员工的档案、户口作要挟，难道没有违法吗?难道你还敢说伟大的富士康没有一点责任吗?
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