职场上，什么原因让你无法跳槽？

关于跳槽，有的是因为三观不和，有的是因为领导太令人讨厌，有的是因为工资，有的是因为职位......但是，关于不跳槽，大多数人的想法是消极的，比如不愿意去重新适应新的环境，不愿意放弃稳定的工作，不愿意接触自己没接触过的东喊闹西......然而我的这位盆友据说年前升职失败了，但是最后她还是选了留下。

朋友一毕业就进了她现如今的公司，公司从刚开始不到30人的小团队已经成长现如今百来号人，她也从原来那个什么都不太懂的小新人成为了今日的小负责人，这其中的风风雨雨可想而知。然后在年前公司制定了新的一搭渗袜年计划，准备扩展相关业务市场，于是她野心勃勃的参与这个新部门的负责人竞争。

从准备竞争的申请、做PPT、演讲......她辛辛苦苦准备了2个星期，然而最后还是落选了，败给了另外部门的一个经理。当我问她既然这样，以她的成绩跳个槽轻轻松松的事，却为何不选择了留下，她告诉了我3个原因：

1.对公司有了感情舍不得离开。因为她见证了公司从一个牙牙学语的小孩儿长成了一个朝气的少年，她想见证“他”到旺盛的青年。所以有时候企业文化也不是没用的摆设。

2.看到了自己的不足。她之所失败的一个原因就是新团队责任非常重，而她没有丝毫带领这个一个大团队的经验，从现场的答辩效果看，确实没有让领导看到她能够胜任的能力。

3.最现实的一个原因就是：公司前景很好。公司已经准备上司，目前知激公司发展的非常好，所以想先蛰伏下来预留下一次的机会，并且公司给了她另一个团队副经理的职位先积累经验。所以在公司看重她的情况下，她选择了留下。

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在职场中一般人们有了更好的平台和发展机会，都会选择跳槽，但往往有些时候因为种种原因而无法做到，下面小编给大家穗拆基总结了几种情况：

一猜谨：处于备孕、孕期、哺乳期的女性

孕育生命是一个伟大又艰辛的工程，会消耗职场女性很多精力，往往这个时候她们面对更好的机遇时会止步不前，毕竟很多时候家庭和事业无法两全，不过也不是绝对。但能在家庭和事业两方面叱诧风云的，多半有一个强大的后援团比如家人的支持、强大的经济支柱等等。

朋友A，211大学研究生毕业，毕业后去了一家国企，不久就结婚生子，现在宝宝快2岁了，时常听她抱怨薪资低家庭开销大，但是尽管如此她还是没有跳槽去更好的平台，原因还是在于孩子，丈夫是家里的经济支柱，时常出差各处跑，照顾老人和孩子的重担就落在A身上了。

自己目前的单位虽然薪资低一些，但是假期、福利待遇还是不错的，领导同事间的关系也很和谐，赶上孩子头疼脑热了，请假从来没被限制过，正因为如此，她有时间精力打理自己的小家庭，让丈夫没有后顾之忧可以在事业上努力拼搏，也算是分工明确吧！

不过，尽管目前为了家庭牺牲了事业，但她并没有放松对自己的要求，业余时间也在学习，努力提升自己的职场竞争力，为了更好地工作时刻准备着！

二：能力不足，没有勇气的人

有不少人在职场中是比上不足，比下有余的状态，能力平平，既没有勇气改变，也害怕打破自己现有安逸的环境，自然有跳槽的机会了也抓不住。

单位里B某，曾经也是普通的一名职员，在自己的上级领导跳槽后，在新领导到任前，主动承担自己分外的工作，即使做的不好出了差错，被领御核导批评同嘲笑，也没有改变他一颗奋发向上的心，时间长了工作能力也是突飞猛进，不久被新领导提拔为业务主管！

升职和跳槽其实也是一个道理！如果你目前能力平平，又不去改变提升自己，那么就很难抓住跳槽的机会！

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职场上，跳槽是提高收入的一个方式。但是有时候限于一些条件，无法去跳槽。

1.自身能力不足

跳槽能涨薪，但是，还得看自己的能力能不能让自己跳槽了。

有朋友在国企工作，他工作了四年，薪资仅仅从2K提升到了3K，薪资方面让他特别不满意，一直想要跳槽。但是，在这工作的四年期间，因为工作压力并不大，每天下班后就去和朋友喝酒、打牌，四年之内增长的是酒量和牌技，他的工作能力并没有得到提升。当他想跳槽的时候，就发现了，自己的工作能力根本无法帮助自己跳槽，只能继续呆在单位里了。

有时候，不是人不想跳，而是根本走不了，一旦离开，就是失业。

2.发展平台大

小张在毕业后，进入了一家省级央企工作，平台特别好。凭借这个平台，小张和很多学校埋备斗、单位的人都建立了良好的人脉联系。而且在省级公司工作，能够接触不少的牛人，弯磨工作的时候，还能够提高自己的视野和格局。尽管一开始私企的工资比国企要低很多，但是考虑到这些优势，小张并没有被工资所吸引，还是安心在单位安心工作了。

跳槽的时候，不要仅仅看到工资，还要看到其他关键滚肢因素。

3.生活方式

有时候不想离职，仅仅是喜欢这种生活方式。

小耿在一家国企工作，工资不高，但是有个好处是从不加班，每天五点半准时离开单位。工作根本不忙，能够让她每天晚上都能早早回家做家务，做完家务的话，还有时间去逛街，能有个人生活的时间。但是一旦去私企的话，天天加班，她不喜欢这种工作方式。所以，尽管工资仅仅能够满足生存需要，她也不考虑换工作。

在一家公司工作久了，很多人都会有跳槽的想法，然而想法是想法，行动是行动，总有这样那样的原因导致你无法跳槽。

1：竞业条款。

如果你在目前的公司是一名高管或在专业的技术部门工作，那么有很大的可能性在劳动合同中有竞业条款。这个条款将限制你在跳槽后无法从事同样的工作，如果这样的话蔽郑，跳槽还有什么意义？这就是公司为保护公司资源或技术所键竖采取的措施。

2：收入。

在职场上，很多时候跳槽都是由于收入造成的，但是，通过跳槽使得收入大幅度增加的还是少数人，毕竟不是人人都是精英，都会被猎头公司选中。所以，如果跳槽无法让收入大幅度增加，很多人就不会选择跳槽。

3：习惯。

一个人在一家公司工作时间长了，就会习惯这个公司的方方面面，工作时间，工作方式还有身边的同事。而习惯对于人来说，改变起来还是十分困难的，尤其随着年龄的增长，很多已经形成的习惯更难以改变。没有足够的利益驱动，人是宏亮颂懒于改变的，一旦跳槽，所有的习惯将都要改变，所有的东西都需要重新适应，在这种情况下，自然也就无法跳槽。

跳槽之后还不如现在过得好，嫌吵认识的人太多了，他们都觉得我很优秀，万一到他们的公司上班，让源吵他们发现我不够优秀，那岂不是很没雹者侍面子