公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。
法律分析
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同到期，如果公司不续签或因公司的原因劳动者不愿意续签，劳动者可以主张经济补偿金。调岗等于说变更了原劳动合同的内容，等于说用人单位不愿意续签原劳动合同，因此劳动者，可以主张经济补偿金。
不一定。
劳动合同期满，用人单位调整岗位续签劳动合同，调整后的岗位，劳动条件与原岗位相当的，或者优于原岗位的，劳动者不续签终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；调整后的岗位，劳动条件低于原岗位的，劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条
原则上单位应该支付经济补偿金的哈。劳动合同法46条第5项规定除非单位提高条件与你续签你补签的，到期单位是应该给你经济补偿金的。
合期到期，由于你不同意公司调岗而主动不续签劳动合同，公司不用负补偿责任的，要公司主动和你续签劳动合同，公司要对你进行经济补偿。
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