我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？

按实际上班天数即26天计算。

• 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

• 岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

• 五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。

• 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
  

按26天计。
按照劳动法规定，具体算法如下：
第一种：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第二种：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第三种：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
这三种方法，从计算公式不难看出，第二种算法缺勤天数大于20.92时，如果没有加班，工资将成负数；第三种算法在实际出勤天数大于20.92时，算出的工资会高于固定月薪。所以，推荐用第一种算法。

根据题中给出的数据，我做一下具体计算：
一、实际出勤24天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*24=2769
2、第二种方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三种方法：3000/20.92*24=3442
二、实际出勤2天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*2=231
2、第二种方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三种方法：3000/20.92*2=287
备注：
1、20.92是指月平均工作日，用于计算日工资标准，计算方法如下：

1）全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2）月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天数为26天时，第一种和第二种方法算出来一致都是3000，跟固定工资数也一致，所以，我没有选26作为例子进行计算。

月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数
以下举例以月3000薪资为例：
第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：
则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55
即，有一天没上，就扣113.55的工资。

第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：
则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65
即，有一天没上，就扣117.65的工资。
以上是按实际工作天数计薪的方法，但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整，因此会有一些偏差。

你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！

假设如果一个员工每个月工资是3000元，每个月休四天，本月有一天法定节假日，法定节假日算上班，实际是休息，然后他请了两天假但是这个月25号是工作日