首先公司不能无故辞退员工，也不能强行调岗。调岗必须征得劳动者同意。如果觉得无法胜任，那就要专门培训，培训完了还不能胜任的，可以辞退但要有一定经济补偿的！除非是过失性辞退，给公司造成损失的才不需要赔偿的！
这个要看当事人与单位签订的劳动合同是否明确了当事人的岗位
如果对于岗位有明确约定的
那么调岗必须征得劳动者同意
但是如果没有约定
又是本人
提出解除劳动合同
即使提出,对方没有必须的义务
不接受调岗工作，这个在工作合同里，公司应该有这块的免责。
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