劳动合同法罚款最高罚多少？

劳动合同法罚款最高罚款一般不要超过本人月标准工资的百分之二十：用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。

一、严格的说，我国《劳动合同法》对违约金有明确的规定：一是用人单为劳动者提供专项培训支付的费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密等事项的，若劳动者违反了上述两项约定的应当向单位支付违约金；

二、若不是上面所说的违约金，那么单位罚款是违法的。原先的《企业职工奖惩条例》有关于“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”的规定，但《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止了。

中华人民共和国劳动合同法相关规定：

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写：发现上网罚款多少钱这样的。
而且，罚款不得超过你月工资的20%.

1、你所说“罚款”是指违约金吗？
2、对“罚款”在你与单位的劳动合同里是否有约定？
3、严格的说，我国《劳动合同法》对违约金有明确的规定：一是用人单为劳动者提供专项培训支付的费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密等事项的，若劳动者违反了上述两项约定的应当向单位支付违约金；
4、若不是上面所说的违约金，那么单位罚款是违法的。原先的《企业职工奖惩条例》有关于“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”的规定，但《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止了。
5、对单位的行为，你可以到劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，要求单位返还或承担赔偿责任。

ps：超市上班的话一个月才多少钱，不就是违反了一次工作纪律嘛，可以先通报批评。 人非圣贤，孰能无过。

祝你好运。

用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。如果要罚款也不得超过你月工资的20%。

劳动合同法规定，用人单位没有罚款的权利，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

根据劳动合同法规定罚款金额不能超过当月工资的20%。你们公司那么做是违反了相关法律规定的，可以去劳动部门投诉或者通过进行仲裁来维护你的权利！