酒店主管怎么自我介绍？

　　觉得你说的没干过是没做过主管吧。
　　普通员工只需要知道她要做什么，怎么做到。而主管要做到的就不仅是这个了。在你的部门你既是辅导员也是指挥官。归纳起来有几点
　　1、手下各个岗位的员工要过什么、怎么做。
　　2、自己要做什么、怎么做
　　3、领导对你和你的小部门的期望是什么
　　4、如何指导、培训和管理员工，让员工尽可能做好工作并减少流动性。

　　员工服从的领导，无非是既有真本事，又能体谅员工，能处理好上级要求和员工诉求。该严的时候严，该关心的时候关心。这是一个渐进的互动，不可能通过一场谈话就让员工服你。比如说员工犯错，你必须针对不同的情况，该开除就开除，该为员工说话也要去说。而且你的本职是做好管理，需要的时候也要能带领部门冲锋。
　　自我介绍，改为部门见面会比较合适。通过初期的接触，在会上你可以介绍自己，简要阐明部门的工作要求，自己管理的方式和方法，以及对员工的要求。甚至你的底线。如果你心里有点底，也可以对具体事务发表处置意见-但这招要慎重。总之就是给大家一个总体的认识。这样便于今后工作的开展。然后在工作中逐渐树立你的权威。
　　我离开以前的团队半年多了，前段时间带人去看房，同事们居然把总卡直接交给我。虽然我拒绝了，心里这个温暖啊。你能凭自己的能力争取到主管的位置，相信你在今后的努力中，一定会做好的。
　　加油！ ：）

呵呵，酒店管理是现代企业管理的标杆与浓缩。它对人员的能力和素质要求都是极高的。

看样子，你真的没干过酒店。

酒店就像部队，酒店每天的工作就像是打战，这一点都不过分。每天你就是一个指挥官，你掌控着你的战斗区域内的每件事，打每场战斗。
下属不会因为你的自我介绍而对你有看法，上下级只会对你的能力臣服你。

而且，酒店行业有一条硬性规定：首问责任制。所以你不必紧张。

姓名。。。大家好 我是实习主管 很高心能和各位一起工作 希望在以后的工作中多多支持 多多交流