老板欠工资，打有欠条，可以去法院起诉吗？

用人单位拖欠工资不发的，属于劳动纠纷，应当劳动仲裁前置，即劳动者应当先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的，再到法院起诉。
【法律依据】
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在有打下工资欠条的情况下，属于单纯的追索劳动报酬，可不经劳动仲裁直接到人民法院提起诉讼，所以可以直接到法院起诉，也可以申请劳动仲裁

诉讼是你的权利，可以到法院诉讼的。

还欠工资打有欠条，谁完全可以到法院进行起诉的？