公司为员工缴纳社保,但因为公司原因员工生育险无法领取生育津贴,公司是否应该在员工产假时补偿工资?

2024-11-13 13:40:54
推荐回答(1个)
回答1:

根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动合同履行地不一致的,按劳动合同履行地的当地标准执行,就是说,你在安阳上班,社保就应该上到安阳。总部在北京,上班在安阳,社保在厦门,公司违法劳动合同法。你可以去安阳的劳动仲裁委申请仲裁要求公司给你补发应领取的津贴,厦门的社保为保不能转至安阳?如果不能转可认为他们没上,那么可以要求他们补交安阳的社保。