合同期满公司还没续签但是还在公司工作

可以在合同到期内的一个月内续签，如果超过一个月了你可以要求他们双倍工资，不过这样有点难为情了。有些公司的人事部门太忙或工作不够负责，会拖一段时间才能给你续签合同的，但签合同日期绝对是接上个合同下来的。如果在此期间公司裁员，照样双倍赔你工资，如果你主动辞职，可以提前几天写报告。

1、否是构成了事实的劳动合同关系？
答：没错，形成事实劳动合同，合同条款与刚刚过期的劳动合同完全一样。

2、在此期间公司裁员，应该怎么赔偿？
答：一年工龄补偿一个月工资。

3、如果我自己主动辞职，是否是马上就能走呢？
答：如果楼主辞职，建议还是提前一个月打招呼。

在此期间公司没有与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。如果你想辞职，随时可以走人。

事实劳动节关系存在,公司裁员有补偿,你辞职就没有了.

1、事实劳动关系成立。
2、有赔偿。 劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。