如何让老板给你加薪？

2025-01-26 20:17:21

推荐回答（5个）

回答1：

想要增加自己的薪水有很多的办法，我在这里就简单的为你们介绍几个加薪的小技巧。

第一个、懂得去讨老板的欢心

在这一方面，我觉得大家应该是都可以做到的，因为讨人开心这种事应该是很简单的一件事。每当逢年过节的时候，我们都要给老板送上一两句温馨的祝福，虽然我们没有送礼或者是送钱给老板，但是老板也能体会到你这个员工是非常关心他，所以他也会默默地在心里记住你这名员工，那么等到你向老板提出加薪的时候，老板肯定就会优先考虑你。并且在不同的场合，我们都要配合老板，凸显出老板的英明神武，如果我们不能把老板的气质给衬托出来，那么老板就会很没面子，他如果不高兴遭殃的还不是我们这些员工。所以你要尽可能的让老板开心，让老板对你印象深刻。这样他才会在加薪的时候想到你。

第二个、懂得做好自己的本职工作

这一点也是非常重要的，如果我们连自己的工作都不能做好。老板肯定是会非常嫌弃我们的，又怎么会给我们去涨工资呢？我们要把我们的工作完成的漂漂亮亮的，这样老板看到了才会认为我们确实是在为公司做贡献。这样当你提出加薪要求的时候，他也不能有任何的理由去反驳你，因为这就是你的实力赢得的。

第三个、假装辞职

这个方法就相当于是一个苦肉计，也可以说是一个激将法。我们就是佯装去辞职，然后老板面对这么突然的辞职报告肯定也会觉得惊讶，他肯定会问你原因，到时候你就可以跟他把原因讲清楚。因为工资实在是有一点不太够，希望公司能给涨一点点。一般比较好的老板面对这种的情况他都会依照你的想法给你加一点工资，因为他不希望自己的公司突然短缺人手。并且也会考虑你的生活情况，所以如果是用这个方法，我觉得大部分的老板都会给员工加薪的。

回答2：

向老板提出加薪请求的方法：

了解公司的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
确定申请加薪的原因。优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
收集加薪证据，确认加薪数目。你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
学习交流技巧，模拟面谈过程。就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
寻找合适的方式及时间与老板交流。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

申请加薪的注意事项：

切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
切忌缺少准备，用词模糊。
不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
切忌不涉及加薪的具体数据。
不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。
不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。比如你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

回答3：

这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法，没准哪天对你有用。一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

回答4：

如何找老板加薪，学会这2招，轻松搞定！

回答5：

员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水

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