公司以我未提前一个月申请辞职扣除我当月工作的工资

从综合所述分析，公司的制度属于健全，运转也合法。你在公司作业平台提出辞职，公司主管同意。然后就没有履行正当的辞职手续，比如，仓库，财务的借款借物，工作的交接，等等。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
辞职的流程是： 　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 　　2、按照离职手续表搜索办理相关手续: 　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . 　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

按照要求你需要提前一个月交申请辞职书，如果没就会扣除一个月的底薪，你们领导同意你辞职，并没有明确说不扣底薪，人事部会扣除一月底薪，辞工书上要有领导签字说不用扣底薪才行，这个时候你去找你们领说这事没用的，你去劳动局也没有

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：辞职，是要求企业领导知道就行，不签字，30日后就可以离职。

举例说明应用场景：有平台申请，足以证明企业领导已经知道辞职。单方解除劳动合同是劳动合同法，赋予劳动者的权力。扣工资，劳动监察大队投诉。

像你这种情况，公司扣除你的18天工资作为代通知金不违法，公司领导同意了你的离职，但是没有作出免扣代通知金的回复吧，如果他在你的离职申请批复：免扣此人代通知金，那么公司扣除你的工资违法，如果未注明，公司可以扣除你的工资作为代通知金。
你去劳动仲裁胜算机会不大。