单位不签劳动合同，不交社保，员工怎么辞职?辞职以后怎么维权

社保问题去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报公司，一般不交社保的问题可以以此为由提出解除劳动关系，要求经济赔偿。
但是公司没有劳动合同，对于合同问题，可以找劳动争议仲裁委员会，自己搜集一些证据，比如视听资料、同事证言、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，搜集越全越好，都可以作为证据。

不签合同，不交社保木身就是违法行为，可以打电话给劳动局确认具体情况。应该可以根据劳动法拿到相应补偿。

劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因 ：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。
解除劳动合同后建议去劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张未订立劳动合同期间的二倍工资和经济补偿。
经济补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。