签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗？

首先就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。
　　根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。
　　《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。
　　当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。
　　总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。

　

签订完劳动合同后，就业协议自动终止。就业协议就是为了约束毕业生到企业工作，毕业生一旦履约进入企业工作，协议就算终止了，这属于民事法规的范畴。

就业协议算是预约行为（约束毕业生到企业就业、签订劳动合同），劳动合同算是本约（劳动关系成立的证明之一）。预约的效力至于劳动合同签订之日或用工开始日，本约效力开始于劳动合同签订之日或用工成立日。

法律不是万能的，不是所有的法律问题都可以找到合适的法条依据，由很多案例是按照法理进行解释的判断的，如你的问题，。如过合同和协议中分属不同类别规定事项，相互独立有效，如协议合同中存在相同的条款，后签订的优于先签订的，视为协商后的更改事项。明白吗。不相信的话你可以翻遍民法 合同法 劳动法 劳动合同法 你找不到一条可以依据的法条。

劳动合同效力优先于就业协议书。。。

一切按劳动合同执行。