被公司辞退了就能领失业金吗？

失业保险作为社保的一部分，为的是保障劳动者失业后的基本生活。劳动者在失业期间可以领取一定的保障金，以确保自己在这段期间内不至于流浪街头。

但不少人并不知道怎么领取失业金，导致自己买了失业险后白白浪费掉。

这里就给大家讲一下领取失业金有哪些要求和怎么领取，以免等到你真正失业的时候领不到钱。

被公司辞退了怎么办？一步步教你如何领取失业金
​首先是失业金的领取条件：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

这个只要职工工作满一年并且正常缴纳社保就能达到，不过还要注意一点，就是不能有欠费记录。

2.失业人员已经办理了失业登记，并有求职要求的。

办理失业登记，首先你要办理失业证。需要你提供包括解除合同证明在内的各种材料、户口本、身份证、一寸照片、学历证书等等到户口所在的街道办事处办理，而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理，过期作废。

被公司辞退了怎么办？一步步教你如何领取失业金
​3.非因本人意愿中断就业的。

也就是不是失业人员主动放弃工作的机会，即未在解除劳动合同书上标明自愿辞职的。主动离职，失业了是享受不到失业保险待遇的。

只有同时具备以上三个条件，失业人员才能领取失业金。

被公司辞退了怎么办？一步步教你如何领取失业金
​然后说一下领取失业金的标准：

1、累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月;

2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月;

3、累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。

失业金的申领还要准备以下材料：

1.解除劳动合同书；

2.就业失业登记证原件及复印件；

3.本人身份证、银行卡原件及复印件；

不一定呀。失业金的领取条件需要满足以下条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、己办理失业登记，并有求职要求。
只有同时满足以上三个要求才能够领取失业金。领取流程，你可以去问问51社保网，希望能够帮助你！

根据失业保险条例第十四条规 定：具备下列条 件的失业人员，可以领 取失业保险金：
1、按照规定参加失业保 险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

失业保险金是国家给予失业人群最根本的社会保障，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
其中非本人意愿中断就业包括如下情形：
① 终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
② 被用人单位开除、除名和辞退的；
③ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
④ 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
⑤ 以及法律、行政法规另有规定的。

温馨提示：以上内容仅供参考，如有疑问，请联系当地社保局进行咨询。
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公司辞没辞退你不是重点，重点是要公司给你买了失业保险，如果没买，它辞你一万次都没用，想领失业金有两个条件，第一，公司给你买了失业险，第二，你是被公司辞退而不是自己离职