通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
如果员工是提前30天正常辞职的，应该按照工作天数正常结算。非正常离职（急辞或者自离）就不好说了，财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资，没有统一的标准，这方面劳动法也没有细则规定。
一般的公司都是这样操作的，很正常。如果公司是小公司还可以去商量，看能不能提早发；大公司可能性不大。或者请部门的领导帮你申请下看看。
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