不写辞职报告直接走人会有什么后果？

从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。

第一：属于违约，应该承担经济责任。
第二：直接走人，假如因为单位没有准备，造成重大安全事故，甚至造成人员伤亡，除了承担相应的经济赔偿外，还会受到刑事处罚，甚至被判刑。
第三：影响自己的个人信誉，给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。

看你描述，这个厂子也太苛刻了！
1）早上六点半点名，这个就不提时间太早的问题了，因为有的环卫工早上更早集合，但迟到就罚300元，这也太离谱了！比如可以这样，一个月内第一次迟到罚10元，第二次迟到罚50元，第三次迟到罚300元，第四次迟到就不用来了；因为谁都可能有点意外的事情啊，一次迟到就罚300元，这谁受得了，不知道你是否描述有误。
2）去公厕徒步走就半个小时，厂长说去公厕不得超过十分钟！超过十分钟罚员工三百元罚款金！如果例假来了，上公厕也最多半个小时！---步行要半小时，那即便开电单车去也要十分钟啊，难道坐飞机去上公厕吗？这完全做不到，不知道你是否描述有误。
3）请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性，比如谁家父母生了大病住院，难道也不能去看一下？不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度，罚点钱也是常用做法，谈不上违法；如果真象你描述得这般毫无人性，趁早离职！
至于不写辞职报告直接走人，除了工资外你与公司没有其它经济上的关联，算自动离职吧。后果是：可能拿不到你最后月份的工资！

不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。rn　　具体影响有如下方面：、rn　　1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。rn　　2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。rn　　3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。rn　　4、个人人事档案没办法正常转移。

不写辞职报告直接走人会影响你拿到应有的工资。不写辞职报告，也要告知一下主管领导，这是对彼此的尊重。正规的厂子可能制度会严。你最好找到新的出路再辞职。