你认为在职场中什么样的人更受欢迎？

充满个人魅力的，聪明睿智的，懂得尊重人的，情商高的，好看的，自信的，幽默的，有亲和力的，能帮助到人的，你占哪条人家都喜欢你。相反的：自私愚蠢的， 短见的，自卑长期走路低头的，弯腰驼背，闷 情商低，不知道尊重 礼貌为何物的，抠，和人说不到一起的，穿着邋遢的，丑还不知道去穿整洁干净的，不卫生说话和气息都是满嘴烟酒味的，都不受人欢迎。让人喜欢很难，不经意的一个小动作却能轻易让人厌恶到彻底。

有责任心，大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢？公司里确实需要没有疑议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。有责任心不仅仅体现在做事有想法上，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不要将自己的错误推给别人，这样才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。

沟通成本低的人，小欢和小珊在同一家公司做设计，同样的一份工作安排给她们，小欢用十分钟的时间了解工作要求，花费一天时间完成这项工作，作品质量可以打90分；小珊同样花费一天时间完成工作，但她需要不断的询问工作细节，作品质量可以打95分；如果你做为她们的同事，会更喜欢和谁在一起工作呢？从她们的工作效率来看，或许小珊可能要比小欢做得更好一点，但我们仔细分析后发现，小珊95分的背后还有其他同事的参与，把时间和沟通成本加在一起，小欢就做得更好了，谁也不喜欢重复同一个问题多次。所以沟通成本低的人，更受欢迎。

忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者。

通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要。明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做。业务能力强，这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。