什么是后备干部？后备干部一定能成为正式干部吗？

后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。

中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。"

事实上，目前在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位。

但是，后备干部不一定成为正式领导干部。各级组织部门对后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。

同时，一些地方的后备干部制度在有些地方存在透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题；存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。因此，后备干部不等于正式领导干部。

扩展资料：

拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部。

按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。

参考资料：后备干部-百度百科

后备干部是指各级党委按照干部管理权限，按照有关选拔标准和程序，选拔品德好、才干好、前景好、发展潜力大的优秀干部，为上届干部选拔选拔人选。上级领导班子补充干部。

2002年7月9日中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用条例》明确规定，“党政领导班子成员一般从后备干部中选拔”。

事实上，我国很多领导干部都是先被选为后备干部，然后经过多年的培训和考察，逐渐走上重要领导岗位的。

但是，后备干部不一定成为正式的领导干部。各级组织部门后备干部的选拔，往往取决于领导岗位是否有空缺、后备干部是否具有基层经验、是否符合领导岗位要求等因素。

同时，一些地方后备干部制度存在透明度低、目标不明确、缺乏统筹兼顾、分类管理等问题；后备干部“备而不用”、“用而不备”问题突出。因此，后备干部不等同于正式的领导干部。

提拔领导班子：

拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部。

按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。

后备干部，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件资格微量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。

后备干部一般应具备提拔为上一级领导干部的条件，或者经过有针对性的重点培养后可达到提拔条件。后备干部按照职位划分，可分为领导班子正职后备。

干部储备的“国家战略”：

后备干部制度产生于1980年代初期，主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题。

“经过‘文革’这一特殊历史事件，干部更替危机程度加重，后备干部制度正是创造性应对这一危机的制度安排。”谈方说，“这是一个具有战略眼光的干部培养计划，旨在对一批比较优秀的干部进行跟踪管理和培养。”

1982年，邓小平提出了干部队伍“四化”方针，指出“实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，是革命建设的战略需要”。显然，培养选拔大批优秀中青年干部已成为当时一项紧迫任务。

以上内容参考：百度百科- 后备干部 进入词条

所谓后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。"
事实上，目前在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位。
但是，后备干部不一定成为正式领导干部。各级组织部门对后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。同时，一些地方的后备干部制度在有些地方存在透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题；存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。
因此，后备干部不等于正式领导干部。

后备干部就是培养来将来能当干部的人,如果你没犯什么原则性的错误,应该都能成为正式干部的...不过干部也分369等的..