劳动者同意变更的，劳动者没有经济补偿，劳务合同已经履行的合同时间纳入劳动合同工龄中，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，符合用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，前期已经执行的劳务合同期限同样算作经济补偿金需要支付的工龄。 如果在变更劳动合同前，劳务派遣工资已经向劳动者支付经济补偿金的，劳务合同已经执行的期限将不纳入后续的工龄中。
可以签，没有补偿金，只要社保连续缴纳工龄就可以连续计算
