1、一个月中一半是试用期,一半是转正期，工资计算时，试用期的半个月按试用期工资标准计算，试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。
2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
分三列来写，第一列是实习工资，然后是转正工资，最后是实发工资，这样就一目了然了~
前17天按试用期工资算，后13天转正的工资算。要是小单位老板不小气的可能会给你满工资，小气的老板就不好说了。
要是正规的单位，就是按天算，试用期是试用期的工资，转正是转正的工资。
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