春节员工福利礼品有哪些采购攻略

2025-03-11 17:02:39

推荐回答（4个）

回答1：

一．送什么都不如送健康
现在大家的日常工作都特别辛苦，好多同事平时饮食不规律，长时间对着电脑坐着工作，平时锻炼又比较少，为工作付出的同时却累垮了身体。作为企业，都希望自己的员工能够长期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快过年的时候，最好给员工发一些健康食品，比如五谷杂粮、干菌山珍等等。加强员工的健康观念，假期多食用一些健康食品，过年回来后定会精神抖擞，容光焕发。
二．礼品种类太多，不如直接定制
现在市面上面的礼品太多太杂，如果要体现礼品的新意，还不如直接加入自己的创意找礼品公司直接定制，更能看出礼品的心意。
三．选择质量好、大品牌的员工福利礼品
现在好多礼品公司出售的都是一些没有品牌和质量保证的散货自包装礼盒，价格还特别高。本来好心好意，钱也没少花，但是这样反而会让员工感觉企业抠门、不重视员工，所以尽量选择一些有质量保障、大品牌的员工福利礼品。

四．选择性价比高的员工福利以实物最好
据调查，北上广大多数中小型企事业单位春节员工福利预算为100-200元之间，以实物福利礼品最为普遍，如果金额在1000元以上以福利卡居多。好多公司都认为发卡比较省事，但其实对于员工来说发卡还不如发钱，因为卡一般有期限，买东西电话或网上联系商家价格、送货延迟问题多多，而且一般发卡的礼品公司价格虚高，金额小的福利卡可能还得员工自己搭钱购物。所以对中小型企事业单位而言，为了保证公平和员工满意，一般建议发一些实用型的员工福利礼品。

回答2：

最传统的新年福利发放形式就是实物礼品或者年货大礼包了。发放实物礼品/年货大礼包的好处是比较有仪式感，缺点是单一的礼品没法满足不同员工的不同需求，而且每年发的年货大同小异，缺乏新鲜感，员工对新年福利的期待和满意度很可能会降低。
于是，为了满足员工的多样化需求，新年福利套餐应运而生，它汇聚了众多品类的商品，让员工可以自由选择兑换自己喜欢的礼品，这样就有效提高了员工满意度，也简化了HR采购和管理新年福利的流程，减轻了HR的工作量。
近年来，新年福利套餐受到越来越多企业和员工的欢迎。而最新的一种新年福利发放形式是通过福利平台发放，企业开通专属福利平台，通过福利平台发放福利积分/额度给员工，员工可以用积分/额度在平台上的海量商品中挑选自己喜欢的商品进行兑换。
在数字化快速发展的今天，福利平台受到越来越多企业的关注，不少企业已经使用福利平台来发放和统筹管理各项福利，包括：节日福利、午餐福利、交通福利、健康福利、员工激励等等。
但如果需要最合适的供应商即费时又费力，所以建议HR可以找个有专业资质的福利供应商来协助做好企业员工福利。

回答3：

要不直接让员工选择礼品？企业只需统一管控礼品范围，这样既跳过筛选、采购步骤，还能各自满足员工礼品需求，实现方式如下：
企业可以采用一种新式福利发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

回答4：

个人觉得，选择要选择体积不是特别大的礼物，因考虑礼物外面搭配礼物包装盒。
公司的发展离不开人才，企业要想吸引人才不仅靠有竞争力的薪酬，好的企业人文环境也是影响员工去留的一个因素。塑造好的企业环境氛围，在不同的节日为员工发放福利礼品是比不可少的。

企业福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。春节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。优势：

1. 平台对接各大主流电商巨头，整合行业资源，全面覆盖生活消费场景，满足员工、客户的需求；

2. 平台以绝大的优势取得各供应商的企业团购价格，从而降低企业福利成本，将员工福利的价值最大化；

3. HR省心省力，开通企业账户，轻松管理员工福利，一站式采购福利礼品；合理合规开具发票；
4. 员工更满意，我的福利我做主，自由选择心仪的福利礼品，全国物流配送，提货更便捷；
5. 定制属于企业自身的福利平台，对接企业自身的平台系统，体现企业品牌文化。一般情况下，接收年会礼品的人分为两部分，一部分是公司的员工，另一部分是同公司有着业务往来的客户。赠送员工礼物时，需要挑选使用耐用的物品。切忌送一些昂贵又不实用的礼物，这样不仅公司破费不说，还得不到员工的感恩。送给客户的就不一样了，一定要实际又独特。因为实际的物品，客户才会经常拿出来使用，使用时就会想到赠送他们礼物的公司。独特是为了让客户感觉到公司对其的重视。

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