考核不达标不是用人单位可以合法解除劳动合同的法定条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则就违法。如果单位强行解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
考核不达标并不能直接证明劳动者不能胜任工作，要看考核的标准是否合理，即使考核标准合理，考核也不是评判劳动者是否能胜任工作的唯一标准。
公司可以依据不胜任工作与你解除劳动关系。
可以终止合同的，因为你无法胜任劳动合同规定的岗位。
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