自主招生有什么要求？如何应对自主招生面试？

2025-03-12 10:50:59

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回答1：

学院和大学具有综合素质的学生，如理想的信仰，创新意识，心理质，表达交换能力，思维能力等都可以充分反映学生“纪律特殊和创新潜力”。

如北京交通大学2018年访谈：评估重点是评估来自理想信念，思想道德，诚实信任，生活理念，价值观，价值观，心理质量，主题长，创新精神和培养等的评估“评估评估“。

候选人突出了绩效，根据发明专利，实践实践，论文，书籍和研究学习报告，突出了志愿服务，公益活动，国际交流，国际组织活动，艺术质量或物理素养的候选人执行。深度评估。

面试测试的形式是什么？

根据往年自治注册的面试形式，自主注册主要有以下面试表格：

一对一面试

多轮一对一面试表格通常，采用采访者一对一交易所，多轮，通常是三到五轮，类似车战。每一轮面试官可以独立得分，以便候选人，最终结果是集成轮评分给予候选人面试评分。

多口谈的面试形式

多对一（三对大）采访是候选人同时面对或三个，或更多的主要考试，答案问题，然后将几次考试结合起来，给候选人平均得分。

如大连海事大学2018年访谈评估表：采取“三对一对一”的访谈方法进行评估，即三名法官共同采访候选人。

多面对面采访

多方面，多个候选人，在面临多个审查员的同时，候选人分为几个群体，每组提取，以及没有组织自由的讨论。审查员在自由讨论中审查每个候选人，并指向每个候选人。

辩论采访的形式

辩论访谈一般是在考察候选人，能力，心理学和综合能力。参与本集团辩论的候选人分为相同数量的组，每个小组都接受了几个人。审查员只讨论了面试规则，然后两组学生争论。在大约30分钟的辩论中，每个学生都有1到3个语音机会，审查员将发现辩论中学生的知识库和表达。

没有引导组的面试

没有领导小组讨论面试，也称为绘图组访谈。这意味着一群候选人形成临时组，讨论给定的问题，并作出决定，并在侧面观察法官。没有领先的团体讨论，面试官没有参加，但只有在讨论和整合的团队成员的演示和整体表现上，没有领导小组讨论主要检查学生的思维分析能力，口头表达能力，掌握能够掌握能力协调沟通技巧，领导力和团队精神。如贵州大学2018年访谈方法：采访根据分组方法，采访将首先进行个人声明并绘制问题，然后执行没有领导小组讨论。

场景表格面试

场景访谈目前出现一般的英语场景测试。也就是说，给出了对话场景，让多个候选人一起参与。场景采访，相对简单，是准备一定日常用途，熟悉各种对话场景的词汇。

笔测试得分低，会有很大的缺点吗？

笔测试得分低，面试没有明显的缺点。缺点可能对候选人产生影响。可以进入面试，表明书面测试分数是合格的。大学面试是突破书面结果的检查，以及候选人综合品质的各个方面。最后，基于集成分数来确定。

如：南开大学2018年简介：根据候选人的综合评分（60％的书面测试结果，40％的面试结果）或面试得分，该部门由高到低分类，选择的专业和折扣分数。