面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

2024-11-19 18:28:14

推荐回答（5个）

回答1：

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

回答2：

最终决定权在用人部门。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人事部岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

回答3：

这样的公司明显是在做广告骗人的，你怎末能信呢！？还在傻傻等待！我晕！
告诉你一个真实的社会故事！
现在有好多企业为了提高自己的知名度，使用各种手段，最突出的是招聘，有的是联合中介公司诈骗，说有什么经理助理职位啊，部门主管空缺，然后中介公司就把你的钱收了后把你送过去面试，而且他妈的还演戏，让你过了好几关，最后就是上不了！
另外你去面试的公司很值得可疑，有什么公司的面试人员会主动给名片你？难道想向你套近乎，这点最基本的招聘常识是：公司正规的招聘经理一般私人联系方式是保密的，防止招人走私，给你名片这本身是及其荒谬的！
第三：让应聘者等上半个多月！？是我早就骂人了！凭什么让求职者等哪么久？是招聘国家总统还是招聘企业老总，还是招聘他新老爸！？最恨这种不负责的公司！

不好意思实在对这种臭恶的社会欺骗现象太愤慨了！

建议！！

你应该大面积的投简历，一天投500份以上，前程无忧这个网站还行，看你具体的位置，大凡有用免费的招聘网你大量投递，接到面试通知时候，首先查看有没有发面试函，有没有公司网址和地址，查看自己有没有投过简历；

不要等那个垃圾公司了，我前段时间一天接到好几个面试通知我都没有时间去，有些太远的有的公司太小。。。

别等了对于这样就算不是骗人的企业这种不负责的公司没有必要去进，对于企业来说：时间就是生命，招个人才都要等哪么久选了优选 ,说明优柔寡断，说明没有多少人看好。。。你还进去做什么！

回答4：

楼主啊！醒醒好吗？
这个是个骗局，现在很多公司招聘都是骗局:
有的是为了提高公司知名度；有的是联合中介虚设岗位骗取求职者的中介费；

你面临的疑点有：
1：一个正规的公司，在面试过后，不会让求职者等到2周以上听结果；如果有那就是录取非常重要的职位有上千的应聘者；
2：一个真正的用人企业，在面试的时候，严禁给求职人员递私人联系方式，防止作弊或者向求职者收取贿赂，所以这一点就是致命的，最基本的常识！
3：面试考官发卡片有两重含义：一，面试考官自己不自信，认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者，这是骗子们真在掩饰内心的虚假；二：希望应聘者拿到自己的私人联系方式，私下联系当然代价是收取贿赂：钱或者色；

通过上面的分析，就算是公司真的招聘，他们也是传递给你的信息是：我们要尽可能的多面试些人，找最适合的人选，办事优柔寡断，是我的早就发火了，做事效率底下的公司不要进！时间是企业的生命，一个小小的职位还有面试一个多月，可见没有多少人应征。

问题解决建方案：
申请三个以上的招聘网用户；
写好电子简历模板，每日发布500条以上的求职函到招聘公司；等待面试；接到面试通知时你要查看公司地址，网址，还有你有没有真正申请过这个公司的职位，然后再去；
面试完后让那些公司等待你的答复，你决定去哪家就去哪家！

把握主动权，什么都好办，有不明白的欢迎HI 我免费为你解答！

回答5：

如果是大公司你有必要等。
给你offer会是一个比较漫长的过程。千万别急。
另外，决定录用你的会是HR，面试你的经理的印像分会对HR的决定起到关键的作用，有的时候会是决定性的。

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