其实你说的这些情况在许多企业都有，尤其是对于基层员工，作为管理者的考虑是比较少的，这是由中国的国情决定的：劳动力过剩，他们不愁找不到基层员工，才会对员工这样漠不关心，要想改变现状的办法是让自己变得强大起来。
说的好，他们出钱，我们工作应该的，像我们天天在外买饭胃都吃坏了，合理不合理他们说了算，除了节假日三倍工资也没有什么福利，我挣的钱心安理得，我努力付出了。按照公司制度执行，好像是准备做变态服务，试想买衣服要的是轻松愉快的购物环境，营业员只要随后可亲就行，这才像到了家的感觉，像现在营业员一直将顾客就你好看见十次说十次你好，你不累作为顾客我都累了，太假了，笑的也太假，因为她们怕罚钱，一次不说200
海澜之家剥削员工很厉害，上次看到一员工很可怜，吃饭都要躲起来吃的。说是怕被督查看到扣分。加班都是午夜零点，没有加班费，没有任何福利待遇。年夜饭都是自掏腰包的。还要对外宣称是公司的福利。这公司好假的。变着法子想克扣员工工资。是真不拿员工当人看的。这公司早晚的倒闭。
海澜之家的制度已经严苛到了一个变态的地步，督察就更是变态，我们一天到晚都是在提心吊胆的过，天天就跟考大学的似的，考试背书，而且是一字不差的背，仓库小的歌厕所一样，我们进去找件衣服两分钟没有提子自己爬三米高出来时头花都没了任谁进去两分钟能出来，而且换季退仓时不能压过卖场请问里面有地方吗？人胖点都挤不进去放哪里退？说的这些都是冰山一角呢？还想说有家的感觉，地狱还差不多对待我们就更不用说了自己想吧
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