没有签定劳动合同,员工手册的规定是否成立？劳动仲裁可以吗？

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）

、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你目前现有的证据材料完全可以提起仲裁，仲裁部门必须受理，仲裁人员说没有公司的离职报告不能提起仲裁是不合法没有依据的，如果他们不受理你可以要求他们给你出具书面的不予受理证明，拿着这个可以直接到法院去起诉公司。对仲裁的这种行为你也可以向他的上一级机关进行投诉！

如果你只想要点赔偿也不想在这个公司继续干了，那么这个案子并不复杂不非要去请律师，按照你上面说的情况你可以要求公司：
1、支付由于未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。（法律依据楼上的已经说了）
2、按照你说的你并没有违纪行为，那么公司与你解除劳动合同的理由是不成立的，属于违法解除劳动合同，楼上说的经济补偿金不完全正确，这种情况下依据劳动合同法你可以要求和公司恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。（经济补偿金计算方式楼上说了，这里不再写了）
3、如果公司没有为你缴纳社会保险也可以一并提出要求公司补缴工作期间的社会保险。

按照你叙述的情况你胜诉的可能是很大的，不过仲裁部门在开庭前会进行调解，如果调解的赔偿数额你能满意那就不用打下去了，毕竟打官司的事还是比较麻烦而且耗费精力的！ 希望能够帮助到你，祝好运！

PS：因为专业 所以准确！

没有签订劳动合同，但是与单位发生事实劳务雇佣关系的，可以通过举证的方式认定双方存在劳动关系，因此员工手册对该员工就是有效的。
用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）员工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他员工的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你好。

你现在证据，是完全可以支持你的主张的。

关于仲裁员没有公司的离职报告是不能提起劳动仲裁的主张是没有任何法律依据的，如果这样的话，所有的公司在违法辞退员工都不出具离职报告，那么员工都不能进行仲裁了，那还要劳动合同法做什么？

你所能要求的不仅是一个月的工资的补偿，除此以外还有以下权利：
1、因公司未与你签订劳动合同，你可要求4个月的双倍工资；
2、公司应提前一个月通知与你解除劳动合同，未提前一个月，你可要求一个月工资的代通知金；

关于员工手册的问题：不知道你的主张是什么，如果你想用员工手册证明你的劳动关系或者证明你的主张，那么因为公司发放的员工手册在你手中，其规定是有效的；但如果员工手册中的内容对你不利，那么你可以不认可员工手册，一般公司发放员工手册的时候，是不会让员工签名的。你可以主张此员工手册，没有发放给你，你不受其内容的限制。

如果劳动仲裁的人员以没有离职报告不受理你的案件，你可以让他们出具不受理通知书，凭此通知书，你可以直接去法院起诉。

没有签订劳动合同，单位严重违法

但是形成了事实劳动关系，劳动手册成立。请参考一下意见

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿