跳槽对职场人来说是好还是坏？

2025-04-08 10:40:48

推荐回答（4个）

回答1：

经常跳槽是不好的，原因主要有以下几点：

一、无法积累专业性的经验。

当一个人在一个行业做不久，还没有摸清行业的“底细”，就火速跳槽，这样没办法积累到行业的相关经验，最后还会捡了芝麻丢了西瓜，一事无成，什么都学不到，也很难找到下一份工作。

二、没能发现行业“商机”。

每一行都有每一行的优势，每一行都有它存在的价值和“商家”，或许你觉得现在的工作没有前途，但其实其中还隐藏着巨大的商机等着你去挖掘，只是你还没有摸清其中的“套路”而已。如果你不喜欢现在做的这份工作，其实可以看看能否转向公司的其他岗位，否则就会错失很多机会。

三、被HR划入诚信“黑名单”。

公司在招聘的时候很注重一个人的诚信，有没有一颗稳定踏实的心，如果是目标不明确，“吃着碗里看着锅里”那种人公司是绝对不会接受的。所以，要让HR觉得你可以信任，不会三心二意，才会聘请你去工作。

换工作属于正常现象，但是频繁换工作就要警惕了!这是你职场上失败的信号，需要三思而后行!

回答2：

跳槽“十大”原因：

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。才客顾问：“甚至在互联网行业，在一家公司2年，我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上，还没有工作的升迁和变化，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，这反而是减分项了。”

2. 公司经营不善，朝不保夕，拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠，请尽早离开吧!

3. 公司管理混乱，帮派严重。公司管理制度混乱，分帮派严重，每天工作就已经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心思好好工作呢!

4. 生活压力，需要更丰厚的薪资。由于生活压力，你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求。

5. 与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是他的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”!

6. 周围类比。与你同资质、水平、年龄的朋友或同事，他们的薪资待遇比你高很多，自己明显比别人差了几个档的时候，此时心里会产生极大的不甘心，这时候如果能有不错的平台，可以选择看看。

7. 对现有工作完全没有兴趣，每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了，坚持了，但是还是感觉做的工作很痛苦。

8. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

9. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达，就是感到自己与公司整体格格不入，领导的管理风格、公司的理念等都不一致。

10. 被边缘化。你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍，这很可能是被动离职的前兆，与其别人赶你走，不如自己体面离开。

其实，才客顾问总结职场人跳槽的原因，无非就是薪资少、受委屈、发展前景不好这三大原因。虽然一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽，但如果目前你的工作已经给你带来了很严重的负面压力和情绪，并且这些压力、情绪已经开始影响到你的身心健康，以及你对工作的热情和效率，那么多给自己一个机会，勇敢的跳槽吧!

回答3：

频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处：
1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。
2、职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
3、频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快又会跳槽。
4、在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。

回答4：

经常跳槽是不好的，原因主要有以下几点：
一、无法积累专业性的经验。
当一个人在一个行业做不久，还没有摸清行业的“底细”，就火速跳槽，这样没办法积累到行业的相关经验，最后还会捡了芝麻丢了西瓜，一事无成，什么都学不到，也很难找到下一份工作。
二、没能发现行业“商机”。
每一行都有每一行的优势，每一行都有它存在的价值和“商家”，或许你觉得现在的工作没有前途，但其实其中还隐藏着巨大的商机等着你去挖掘，只是你还没有摸清其中的“套路”而已。如果你不喜欢现在做的这份工作，其实可以看看能否转向公司的其他岗位，否则就会错失很多机会。
三、被HR划入诚信“黑名单”。
公司在招聘的时候很注重一个人的诚信，有没有一颗稳定踏实的心，如果是目标不明确，“吃着碗里看着锅里”那种人公司是绝对不会接受的。所以，要让HR觉得你可以信任，不会三心二意，才会聘请你去工作。
换工作属于正常现象，但是频繁换工作就要警惕了!这是你职场上失败的信号，需要三思而后行!

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