怎样提高自己的职业核心竞争力？

21 世纪，人才最重要。」这早已成为社会的共识。要成为人才，就要不断的学习，将有限的时间和金钱投入到教育之中，以此来获得未来无限的可能。可究竟应成为什么类型的人才？可以是经商人才，可以是从政人才，也可以是创意人才……但最受欢迎的，无疑是 T 型人才！

T 型人才并不是指让人类社会日新月异的「Technology（技术）」型人才，而是另一类 T 型人才在各行各业都是最「吃香」的，因为他们的知识结构是最「完美」的。「T」是一种图解，它形象地展示了这种新型人才类型的知识结构特点——「－」代表知识面广博，而「|」表示知识的深度。

其实，T 型人才正是跨界学习的产物。很多人追求一种「博而不精」的状态，他们认为，「无论是什么，我都了解，我都能说上一些，我就能受到各界人士的喜爱。」融入社交圈、拓展生存技能，无疑是好的，但我们想要取得更长远的发展，就不能只广博而无专精。纵向的专业知识，正能弥补这一缺陷。

T 型的知识结构被称为「完美」的结构类型，正在于其刚柔并济，既有较高的效能性和进攻性，也有较强的适应性、较多的独特性。T 型人才的成就，向来比其他知识结构类型的人才更为耀眼。

诺贝尔化学奖获得者兰米格尔，穷其一生获得了 15 个名誉博士学位。粒子物理、表面化学等新学科，正是其首度创立的！作为 T 型人才的代表，米格尔直到古稀之年，仍然为世界科学的发展贡献着自己的智慧。

而同时代的另一位技术人才——科贝尔却没能取得这样的成就。他是欧洲中子技术中心的副所长，虽然专业知识雄厚，却没有必需的管理能力和 T 型素质，他的研究所也常年产能有限。直到巴黎大学的一位声学教授接替了他的位置，这所研究所才能够跻身世界科学前列。这位年仅 39 岁的声学教授，同时也有着强悍的「交叉型」素质和「巨大的组织才能」。

人类社会几千年的发展历程早已证明：那些往往被大多数人忽视的小细节，却会发展成致命的导火索！「千里之堤，毁于蚁穴。」很多科学研究都因为那些表面上微不足道的情况，陷入僵局。而一些交叉型方式的交往，却往往会堵上这个小小的蚁穴。有时候，可能就是某个外行的某句话，让科学研究避免走向毁灭性的失败。

这就是广博与专精的交叉，就是 T 型人才的魅力！事实上，往常除了那些规模比较大、部门比较多的企业之外，很少有企业需要「单一型」知识结构的人才。

想要提高自己的职业核心竞争力，就要将自己的价值最大化。把自己的能力提高才是最重要的。

多学习。学习的过程当中你就会掌握技能，就会比别人强。

阶段性总结， 制定合理计划，实现阶段性目标，业精于勤而荒于嬉，脚踏实地，切记勿好高骛远，所谓 “慢工出细活”，相信总有一天会有质的飞跃，精益求精。