为什么电销经常招人

根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：

1. 电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；

2. 电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；

3. 因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；

4. 由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。

5. 最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。

   以上，供参考。

电销行业经常招人，主要是因为电话销售人员流动性强，归根结底还是因为压力大，业绩难做。
因为这个职位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世间万物都遵循一个二八定律不是吗，做的好的，收入高的电销人员只有20%，那其他80%的电销人员因为工资低，压力大，跳槽就像家常便饭。
不过，随着人工智能的发展，这种现象估计很快就会终结了，因为电话机器人已经问世了！灵声机器人就是电话机器人的一个典型的代表，以后的电销人员只需要专注意向客户就好了，不用在浪费时间和精力在无用电话上了，枯燥的活都交给机器人就可以。
说不定以后就没有电销这个职位了

销售很好招，但好的销售却非常难找。
往往有的稍微领上了路子，然后又跳槽了，对企业来说，是非常麻烦的事情。
人力物力成本太高。
于是滋生出了人工智能电话销售机器人，就是能和真人一样，通过打电话的方式判断对方的意向，并根据对方的问题给出相应的回答。
skyline智能电销机器人就不错。
很多公司从去年开始就使用了（注意：是很多家）省钱，省时，省力，效果还很棒。
其实现在很多人接到的电话里，有一大半是机器人打的。
区别在于，有的电话可以被听出来是机器人打的，有的却听不出来。
因为现在的人工智能已经发展到可以“以假乱真”的地步，机器可以对答如流，语气还比人甜美温柔，你问啥我都能跟你唠会嗑。
还不会出现脾气不好，双方对骂的尴尬状况。
机器人每天能打1000通电话，还能自动区分潜在客户的意向等级，整理数据什么的就是一秒钟的事情，方便快捷。
但是价格呢，却是人工的1/4，所以，越来越多的公司已经把电销或者客服这些岗位交给了机器人。
与扫地端盘子的实体机器人不同，从事电销的机器人都是依赖语音识别的技术，搭建一个系统就可以了。
上面都是是从企业角度讲的。
那么从客户角度呢，是不是意味着以后会有更多的骚扰电话呢？
恰恰相反，电话销售这个渠道最重要的目的是初步筛选意向客户。
每当有公司需要开拓新的客户的时候，销售人员就得想办法了，总不能去大街上见一个人就聊吧？那样会被打的。
所以大多数采用了电话销售这个渠道，以前有的销售人员为了业绩，一天到晚不厌其烦地打电话给客户，非常非常非常非常非常讨人厌。
而电销机器人就很帅了，在第一次打电话的时候，如果对方明确表示不需要，那好，绝对不会再骚扰你。
然后去找下一个，就是这么干脆。他知道，强买强卖是做不长久的，反而还容易搞臭了名声。
所以，对企业来说，电销机器人可以实现效率的最大化，而且性价比最高。
对客户来说，简单快速还不烦人，两全其美。

因为现在电销很好做，只不过现在电销行业遇到了一个很苦恼的事就是高频吗呼出封卡太严重了，每天超过50个电话就有很大概率被封。
要想解决高频呼出不被封卡可以通过回呼线路转换把业务号打电话转换成接电话，把主叫变被叫。外显业务本身的号码客户回拨和加微信都没有问题，完全避免了高频呼出封卡，让你的业务翻倍。

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