企业单位在在职员工因病死亡，现单位应给予那些费用的补偿？

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

四川省职工因病或非因工死亡待遇标准的政策
　一、在职职工因病或非因工死亡待遇标准：
1、丧葬费：3个月的本企业职工平均工资，当企业职工平均工资不便计算时，可以死者本人平均工资计算。
　2、一次性抚恤金：死者生前7个月的工资。
3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补助。
供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　二、离退休职工因病或非因工死亡待遇标准(见成都市人民政府令第133号)：
　　(一)离休人员
　　1、丧葬费：死亡当月基本养老金的10个月计发，其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。
　　2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。
　　(二)退休和个体参保人员：
　　1、丧葬费：按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。
　　2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

单位没有交养老和医疗保险，也就不存在保险公司给的补偿和报销。一切费用如何报销都得你的家人和单位协商解决。没有具体的报销比例。