人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书有什么区别?

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

　　区别在于：
　　人力资源的文凭是通过大学的专业学习修足人力资源专业毕业的学分之后获取的毕业证书，证明其具备人力资源的专业知识。
　　人力资源管理的资格证书不论是都学习过人力资源专业都是可以考取的，对于是否是人力资源专业没有硬性的要求。只要是可以通过人力资源管理师的相应的考试就可以获得证书。
　　人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级是最容易考取的证书，一级是最难考的。
　　并且人力资源管理师的证书并不是从事人力资源管理工作的资格证书，即使没有人力资源管理师的证书也是可以的。人力资源管理师证书只能证明学习过人力资源管理方面的知识，掌握了一定的技能。
　　在获取人力资源管理专业的文凭之后，通常企业招收人力资源管理的人员时会对专业作出要求，那么人力资源管理专业就是对口的专业，通过在工作岗位的学习可以更加夯实专业知识。

我来告诉你：
人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。
第一，自考的人力资源是国民教育系列的一种专业，其文凭可以作为一种学历证明；而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种，其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。
第二，自考人力资源要通过一系列的专业课程考试，全部及格后方可获得文凭；而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门（基础知识和技能）就可以拿证了。
第三，自考人力资源有专科和本科之分；人力资源资格证书有一二三四四个等级。
第四，从颁证机构上看，自考证书是教育部门发的，资格证书是劳动部门发的。

两者不同，文凭是指学历的证明，如高、大专、本科等，而资格证书，是一项技术的证明。
您所说的，人力资源文凭，是自考主考校“人力资源专业”的文凭吧，我也是自考生，而人力资格证，是分等级的，就好比英语四级、六级、八级能力的证明。人力资源证可以分成四个等级的，我也准备考呢，不过，有条件限制，比如，要大专学历，两年相关人事经验等。
两者没有冲突的喔，简单的说，相关于，你有了大学本科的毕业证，和过了英语四级的资格证一样。
希望能帮到你。谢谢。

　　人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书的区别包括：
　　第一，自考的人力资源是国民教育系列的一种专业，其文凭可以作为一种学历证明；而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种，其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。
　　第二，自考人力资源要通过一系列的专业课程考试，全部及格后方可获得文凭；而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门（基础知识和技能）就可以拿证了。
　　第三，自考人力资源有专科和本科之分；人力资源资格证书有一二三四四个等级。
　　第四，从颁证机构上看，自考证书是教育部门发的，资格证书是劳动部门发的。