被领导提拔后，高情商的人会用哪些方法表示感谢？

在职场生活当中，遇到一个靠谱的领导来提拔，真的是对自己的人生帮助很大，可以用一些方法来表示感谢，但是明面上的送礼是不可采取的，还是要用一些小细节来表示感激。

比如有些领导喜欢收集东西，这个时候可以通过一些渠道去购买，当做生日礼物来送给他，相信领导看了也会特别的高兴，如果平时喜欢钓鱼或者是一些户外运动的话，也可以申请去陪着他，这种默默的陪伴也是一种保护方式，有些领导经常因为工作原因不能及时吃饭，可以提前的将饭菜准备好，让他感受到关心。

虽然这些都是比较基础的，可是这些细节方面的展示是最佳能打动人的，除了以上的几种方法之外，在工作上面要给领导撑面子，吩咐的事情要及时做到，还要做得漂亮一点，要坚决维护领导的利益，不管说什么都要认真地执行。

把领导的话当成一回事儿，让他看得到你在努力的向他靠拢，不要做一些拍马屁不干实事儿的情况，这样的人是很快被抛弃的，想要被永久的重用和提拔，就要多努力。

对于跟领导的相处方法也要进退得宜，工作的时候严肃一点不要用私底下的称呼，等到下班之后可以相约一起去吃饭或者做一点其他的活动，拉近彼此的亲近感，所以想要表示感谢的方法有很多，但有时候不能依靠钱财来判定感激标准，主要的还是为人踏实并且为领导所用，这样才是最稳妥的感谢方式。

真正高情商的人在获得领导提拔时，一定不会只说“漂亮”的话，他们知道分主次也明白自己被提拔的原因除了领导的决策，更重要的是自己的能力。1能力胜任才是被提拔的关键怎样的员工，才能得到提拔晋升的机会？

这里要提到我们常说的“岗位匹配度”。你能不能胜任领导的岗位，解决问题的能力和领导能力是缺一不可的。

在挑选管理者的时候，决策者们首要考虑的，不是忠心、也不是情谊，而是你“合不合适”，即胜任力。

所以，当我们获得提拔时，我们就应该有自信，相信领导的决策是对的，领导就是看到了我的能力而不是其他原因。

在这种前提下，我们真的没必要过于拍领导马屁，对领导表示一万个感谢。

2与其表忠心，不如表决心老胡的发言犯了两个错误：过于表忠心和过分感谢。

我们常说过犹不及，任何事情过了度，就会适得其反。

聪明人在发表感言的时候，与其表忠心不如表决心：今后你该怎么带领好团队、如何做好管理，你的目标规划才是领导关心的。

3以下这几点错误发言一定不要犯：

（1）过于谦虚

比如老胡说的“说实话，我觉得自己能力不足，到现在都不敢相信自己会被提拔。”这话不是打领导的脸吗？没有能力还提拔你，领导是决策失误吗？

谦虚可以，但过分自谦就是在否定领导。

（2）跪舔上司

“我以后一定更加服从领导的命令，领导让我做什么我就做什么，一定要做一个和经理一样的领导。”

你已经是管理者了，就别再有弱者思维，跪舔上司的样子真的很狗腿。没有原则的谄媚只会让下属觉得你就是靠拍马屁上位的。

这对于自己今后的管理没有丝毫好处，下疏会有反抗情绪。

（3）攀附领导

有些职场人，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！

硬是要搞关系，好想要让所有人都知道你就是有后台有关系。

请大家一定要斟酌！不要在获得升职机会后草率的使用认亲戚攀关系等词汇！

4聪明人不只说感谢，更懂得把握这三点职场上，除了会做事，会说话也是很重要的一项技能，这体现了你的情商。

那天我们也给老胡分析了他的错误，如果他当时是这样发言的，也不会被领导批评：

“感谢领导对我工作能力的认可，我很高兴自己能有这次机会，但是说实话我还有点忐忑，毕竟做领导还需要领导力、管理能力，这都是我今后向各位领导学习的地方。

我如果工作中出现了问题，也希望小伙伴能提出来，我一定有错就改，大家在团队里能共同进步。

另外对于今后的工作我也做了详细的规划，初步拟定了方案……”

这段话，包含了三个信息，也是大家可以借鉴的地方。

（1）感谢要适度

感谢领导的话要一笔带过，不卑不亢，不过分谦虚也不过分自傲。

你要感谢的是领导对你能力的认可，而不是感谢领导让你一个没能力的人坐上管理的位置。

感谢之后要补充自己今后会向领导学习，提升自己的能力，这才是好的自谦说法。

（2）主动表态，赢得下属认可

作为刚升职的管理者，能让你的下属信服你才是最重要的。

所以我们要主动表态，向员工主动靠拢，表达我不会摆官架子，如果大家对我有意见可以及时提出来，是我错的我就会改正。

这样的发言会让下属觉得你不是新官上任打官腔，更有利于团队的发展和后续工作的开展。

（3）表达今后工作思路

表达思路这一点才是整场发言的重中之重，地位越高这责任越重。

领导给你升职，你如何做到让领导放心，证明他没有看错人。

这里就要提到你对自己工作的后续规划和决心了。

主动将工作说在前面，说成重点，让领导觉得你是一个以工作为重，事业为重的人。这样你才能最快速度的赢得领导和同事们的支持，最起码是口头上的支持。

表达有思路，方案能落地，这才是一个好的管理者。如果只是假大空的表忠心，没有想过自己后续的工作，会很难适应角色的变化。

被提拔成管理者，说和做要同时进行，才会在岗位上有更好的发展，少说虚伪话，把握以上这三点说话技巧，领导会更认可你，下属也会更服从你！

在职场生活当中，遇到一个靠谱的领导来提拔，真的是对自己的人生帮助很大，可以用一些方法来表示感谢，但是明面上的送礼是不可采取的，还是要用一些小细节来表示感激。

比如有些领导喜欢收集东西，这个时候可以通过一些渠道去购买，当做生日礼物来送给他，相信领导看了也会特别的高兴，如果平时喜欢钓鱼或者是一些户外运动的话，也可以申请去陪着他，这种默默的陪伴也是一种保护方式，有些领导经常因为工作原因不能及时吃饭，可以提前的将饭菜准备好，让他感受到关心。

虽然这些都是比较基础的，可是这些细节方面的展示是最佳能打动人的，除了以上的几种方法之外，在工作上面要给领导撑面子，吩咐的事情要及时做到，还要做得漂亮一点，要坚决维护领导的利益，不管说什么都要认真地执行。

把领导的话当成一回事儿，让他看得到你在努力的向他靠拢，不要做一些拍马屁不干实事儿的情况，这样的人是很快被抛弃的，想要被永久的重用和提拔，就要多努力。

对于跟领导的相处方法也要进退得宜，工作的时候严肃一点不要用私底下的称呼，等到下班之后可以相约一起去吃饭或者做一点其他的活动，拉近彼此的亲近感，所以想要表示感谢的方法有很多，但有时候不能依靠钱财来判定感激标准，主要的还是为人踏实并且为领导所用，这样才是最稳妥的感谢方式。

被领导提拔后，高情商的人，会用努力工作的方式，来表示感谢领导的提拔，这是领导提拔你的主要原因。他需要一个，踏实肯努力的员工，来为他做事。

被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，而用这3种方法表达感谢