产假国家规定是90天，晚育假加30天，剖腹产、难产、多胞胎增加15天
其次，生育保险的缴纳基数是以员工的平均工资（也可以理解为实际工资）为缴纳基数
生育津贴则是以员工缴纳生育保险的基数为发放标准，即如果你是按实际工资的全额缴纳，基本上生育津贴可以拿到与工资差不多的数额，如果你的缴纳基数低于你的实际工资，那么你的生育津贴必然少于工资啦
如果在你产假期间公司是按全额工资发放给你的，那么生育津贴归公司。如果你在产假期间津贴拿到的比你的实际工资少，那么差额部分应由公司补齐。
至于年终奖这个,就看你们单位了,这个国家又没规定的,
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