试用期辞职算违约吗

　　在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
　　
　　一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
　　

劳动合同仅在竞业行为和保密方面有个违约的说法，其他的都是不合法的。
就你这个纠纷，我认为试用期可以直接辞职。
公司扣除违约金是错误的，可选择向当地劳动行政部门投诉。迟延支付公司也是不合法的。

1.试用期内辞职，不属违约，当然不需赔偿违约金；
2.试用期内双方觉得对方不适合或不适合于对方,可提前三天提出辞职或试用不合格通知;
3.公司若不想你走,应该找你谈话,沟通,弄明白你想走的真正原因并予以解决;若是不正规公司不想你走,可以想出千变万化的方法,但那是不合法的
4.为了你的职业生涯顺畅,建议你能和公司谈谈你想走的真正原因,这既是对公司负责,也是对你自己负责.
5.当然要写辞职书,必须以书面形式提出才具法律效力

试用期应该是包含在劳动合同期限里面的，也就是说你与公司签订的劳动合同是5年，其中约定试用期是6个月，转正期就只有4年6个月。
根据我国劳动法规定，试用期双方都可以随时解除劳动合同并不存在违约，试用期辞职不需要提前通知，反之用人单位也可以随时解雇员工。
不管是试用期还是正式员工，用人单位都无权强留员工，正式员工辞职需提前一月以书面形式通知用人单位即可！

劳动法规定，试用期离职需提前三天通知单位，无需任何理由，你查查劳动法，就知道啦，这个世界上没有单位有任何理由不让员工离职的，
好好看看劳动法，对你有帮忙