劳动法问题!!!急 ```

严格的来说，工龄这个概念是指从你的第一份工作开始到现在所经历的时间。在国家机关、国有企业等单位组织里，工龄是一个比较常用的概念，一般都是这样算的，这基本上也成了一种通用的概念。
如果你们单位明确的说是按工龄来发的话，那就应该把以前的也算上。因为你们单位以前是国企，所以我粗键觉得他们说的工龄应该是这种情况的。
所以你可以要求计算工龄应该按照通常的方法进行计算。
不发补偿金的，你肯定可以去起诉他，不过起诉雹卜之前你要先申请劳动仲裁，只有对仲裁不服的，你才可以提起诉讼。补偿金不一定在到期之前领，也可能在解除合同后。不知道你们这个补偿金算是什么性质的，不过肯定是得发给你的。你去跟领导说的时候，尽量客气一点，本着协商解决的原则，最好不要仲裁。因为仲裁的话你的胜算也不是很大，毕竟你们单位现在是民企了，如果他坚持认为工龄属于在本单位的工作年限的话，你也没有什么办法。因为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的也是根据劳动者在本岩肆巧单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

你好
对于你的情况，我觉得只对能以你在现在的单位工龄计算经济补偿金。如果他没有按规定支付该补贺拿偿金，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服该仲裁的话，还可以向人民法院提起诉讼，要求其支付额外经济补偿金。

附：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于禅缓搭一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金哪辩。

可以算进去，补偿金应该在合同到期前领到，可以把以前单位工龄加进去。可以起诉，可以申请劳动仲裁

工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。累计工龄不分工作单位，只要是工作时间有一年算一年，如此累加；连续工龄是指从某个时间往前推，没有间断过的工作漏滑年限；猛纯本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，是指劳动者在某个企业不间断工作的时间。
现在最看重的是本单位连续工龄。通过正式组织调动进入新的单位以1996年8月26日为界限，1996年8月26日枝搜咐后调动的，调动职工“本单位工作年限”原则上从进入调入单位之日起算，调动职工与调入单位另有约定的从其约定。你可以根据你的实际情况计算你的工龄，再做决定。
他不给补偿金可以起诉他，要先申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼，但之前最好协商解决。
关于补偿金，一般在合同到期前给付，也可能在解除合同后给付。

楼上说的有道理，可能公司领导之前说的工龄主要茄卜念是指在本公司的连续工龄吧，怎么说呢，我感觉如果让目前这个企业为你支付以前的工龄补偿金是否对其不公，因为之前你没有为它颤困带来效益嘛。
我觉得最好是弊蔽到劳动局先搞清楚，有的话那更好，同时这样也为以后企业如果不支付你这部分补偿金有了法律依据嘛，心理就有底了。