雪恩所谓“人性假设”是指管理者对被管理者工作目的的基本估计。 美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述了四种人性假设，即经济人、社会人、自我实现人及复杂人。
美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述四种管理人性观
