劳动法规定妇女取环休息几天

1. 劳动法并没有对女职工取环后可以休息几天进行规定。

2. 劳动法的取环假可参考各省的生育保险规定的。如：《广东省职工生育保险规定》第十六条：

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；

放置宫内节育器的，2天；

施行输卵管结扎的，21天；

施行输精管结扎的，7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

扩展资料：

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

参考资料：劳动法-百度百科

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

劳动法没有规定。取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。

如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。

《计划生育法》第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

卫生部和国家计划生育委员会在1984年发布的《关于印发〈节育手术常规〉（第三版）的通知》中，提出了对各种节育手术术后休假的建议，主要为：放置宫内节育器，手术后休息2天；取宫内节育器，手术后休息1天；输精管结扎，手术后休息7天；单纯输卵管结扎，手术后休息21天；产后结扎输卵管，按产假另加14天等。

有的地方已经根据该建议，对计划生育手术的休假作出了明确规定。详情你可以查询相应省份的生育保险条例。

扩展资料：

取环注意事项

1、在放环后的第一月，有些妇女可发生突破性出血或点滴出血，有时在以后的几个月中可再出现。有些妇女可出现经期延长以及经血过多，特别是在开始的第1～3个月经周期。这些均为正常现象，不需要特别处理，在以后的时间内可逐渐恢复。如果出血时间过长，可适当服用抗生素预防感染，必要时到医院就诊。

2、放环术后需要休息2天，取环术后休息1天。放环后1周内不宜做过度的体力劳动，尤其是下蹲劳动，以防止出血加重或避孕环脱落。

3、放置节育器后第1次来月经干净后和3个月后各透环检查1次。以后每年要透环1次，并做妇科检查1次，判断节育器有无脱落。

4、取环手术后3个月内，在月经期血量多时及大便秘结时，要注意检查有无环的脱落，平时注意保持大便的通畅。

5、取环后要保持阴道的清洁卫生，每天温水清洗阴部，不要着凉。

6、取环后两周内不要进行性生活，也不要坐浴、盆浴、以防感染引发炎症，不利于取环后的尽快康复，这也是取环注意事项之一。

7、注意营养，多吃含铁食物，以防因经血量过多而引起贫血。

参考资料：计划生育法-百度百科

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。

法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。

职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：

1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。

2.取宫内节育器：当日休息1天。

3.输精管结扎：休息7天。

4.单纯输卵管结扎：休息21天。

5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

扩展资料

1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

3、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。

参考资料：百度百科-《女职工劳动保护规定》

法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。