什么情况下单位可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同？

2024-11-01 12:53:19

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回答1：

⑴、在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至转制时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天（含90天）后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认为五至十级的。
⑵、职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特别病种保护范围的。
⑶、职工合同期满、医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的。
⑷、职工合同期满、医疗期未满，不需停工治疗的。
⑸、在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至转制时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。
⑹、在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。
⑺、按有关规定延长医疗期限后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。
⑻、经济性裁员另有规定的，从其规定。